Az alvállalkozó és a megbízó kapcsolata az egyik legfontosabb eleme minden üzleti modellnek. Mit is értünk alvállalkozó alatt?
A kifejezést azok leírására használjuk, akár egyénről, akár cégről van szó, akik számodra végeznek munkát, de nem munkavállalóid. Ez az üzleti viszony nagyon hatékony tud lenni, de számos kockázatot is rejt magában, főleg akkor, ha ezeket nem ismerik fel és nem kontrollálják.
Sok éve széles körben elismert, hogy a fiatalok a munkavállalók legveszélyeztetettebb csoportját alkotják és ennek rengeteg nyilvánvaló oka van. Akár arról van szó, hogy az iskola elvégzése után lép be a munkavállaló a munka világába, akár arról, hogy az iskola mellett dolgozik, egy teljesen más közeg vár rá, különféle komplikációkkal és a legtöbb munkahelyen nincsenek is felkészülve arra, hogy segítsék a fiatalokat ebbe a gyakran problémás átmenetben.
Ehhez jön még hozzá az is, amit még az idősebbek is tapasztalnak egy új munkahelyen, hogy az új környezetben kapkodják a fejüket, nem tudják, hogy mi történik és, hogy nekik hogyan kellene viselkedniük.
Mindannyian szenvedtünk már a munkahelyi stressztől. Néhányan mindennap küzdenek vele, míg mások számára ez lehet, hogy csak időszakosan jelentkezik, amikor összesűrűsödnek a dolgok. Bármelyik eset is legyen, mindenki számára fontos tudni, hogy mi a stressz, hogyan hat ránk és, hogy mit tehetünk a munkahelyi stressz csökkentése érdekében.
Mind munkavállalóként, mind munkáltatóként fontos, hogy felismerjük a munkahelyi stresszt mielőtt az hatással lesz az egészségre, a közérzetre és a produktivitásra.
Mennyire hatékonyak a munkahelyi biztonsággal foglalkozó értekezleteitek? Csak formalitás vagy tényleg sikerül is érdemi munkát végezni? Hasznos lehet egy munkahelyi biztonsággal és egészséggel foglalkozó bizottság felállítása, amelyben a vállalat minden részlege képviselteti magát. Ők azok, akik a saját területükön a munkavédelem szószólói lehetnek és a számukra nyújtott képzéseknek köszönhetően magabiztosabban felismerhetik a potenciális veszélyeket és azokat jelezhetik a felelős vezetőnek vagy munkabiztonsági szakembernek.
Itt találhatsz 5 olyan tippet, amely segíthet abban, hogy a lehető legtöbbet hozd ki a csapatodból.
A fizikai jóléttel kapcsolatban már több bejegyzést is írtunk. Hasonlóan fontos, hogy a munkabiztonság témájában a mentális és érzelmi jólétről is beszéljünk. A legnagyobb biztonságban ugyanis azok a munkavállalók vannak, akik testileg és lelkileg is egészségesek.
A váratlan zuhanásoktól a gépek meghibásodásáig a munkahelyi balesetek megjósolhatatlanok és bárkivel megtörténhetnek. A többlet erőfeszítés, amit azért teszel, hogy a munkakörnyezet biztonságát garantáld, azt mutatja a munkavállalók felé, hogy törődsz a jól-létükkel, és ez segíthet javítani a munkaerő közérzetét és produktivitását.
Azzal, hogy cselekszel és követed a következő elővigyázatossági lépéseket meg tudod akadályozni a leggyakoribb munkahelyi baleseteket és meg tudod védeni a munkavállalóidat.
A munkavégzési területek auditálásakor, legyen az a világ bármely pontján, a szakértők a következő 7 biztonsági kockázat közül szoktak a leggyakrabban egyet vagy többet beazonosítani.
A zuhanásos esetek a munkahelyi halálos kimenetelű balesetek egyik vezető oka és az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (OSHA) sztenderdjeit egyik leggyakrabban pont az állványozás és a létrázás területein nem tartják be.
A munkáltatók lehet, hogy nincsenek tisztában azzal, hogy zuhanás elleni védelmet kell biztosítaniuk, vagy a munkavállalók a védőfelszereléseket nem hordják megfelelően. Néhány munkáltatónak még írott zuhanásvédelmi eljárása sincs. A munkáltatóknak be kell azonosítaniuk minden olyan helyszínt, ahol zuhanásvédelem szükséges és képezniük kell a munkavállalókat. Néhány helyszín igazán meglepő lehet, így munkahelyi biztonsági szakemberek bevonása ajánlott.
A munkahelyi biztonság legnagyobb részt azon múlik, hogy az emberek, mind a vezetésben, mind a alkalmazottak mennyire tartják be a biztonsági sztenderdeket, illetve, hogy az ezekről folytatott kommunikáció mennyire működik jól.
Minden sikeres munkabiztonsági erőfeszítésnek az alapja, hogy a munkavállalókat bátorítani kell arra, hogy beazonosítsák a veszélyes viselkedéseket és a fejlődési lehetőségeket, miközben megfelelő biztonsági döntéseket hoznak napi feladataik során.
Íme 10 olyan munkabiztonsági tipp, amely a közös felelősségre alapozva hozzájárulhat egy biztonságos munkahelyi környezethez:
A tűz esetén alkalmazandó intézkedési és menekülési terv egy írott dokumentum, amely tartalmazza az összes munkavállaló által követendő lépéseket.
A létesítmény nagyságától és jellegétől függően szükséges kialakítani az intézkedési tervet és arról a munkavállalókat értesíteni, képezni. Bizonyos esetekben célszerű lehet meghatározott személyek kijelölése és képzése a menekülés lebonyolítására.
Még egy viszonylag alacsony kockázati besorolással rendelkező munkakörnyezetben is, mint például az irodákban, mindig megvan annak a lehetősége, hogy tűz alakuljon ki. Elég csak az irodai étkezőre gondolni. Pontosan ezért előírás a tűzoltó készülék rendelkezésre állása. Természetesen nem elég csak tűzoltó készülék elhelyezése, hanem fontos a helyes használatra is megtanítani a munkavállalókat, ezt a tudást gyakorolni és rendszeresen frissíteni.
A magas épületeket nem a tűz esetén szükséges gyors és könnyű menekülésre tervezték. Természetükből adódóan a lépcsőházak és a liftaknák szűkösek. Amikor munkavállalók tömegeinek kell elhagynia egy magas épületet, a kijáratokat jellemzően eltorlaszolják az emberek nagy mennyisége. A magas épületek tűzbiztonsága szempontjából kulcsfontosságú, hogy a munkavállalók tudják mi a teendő menekülés esetén, hiszen számos sikeres stratégia létezik, még ha némelyik elsőre meglepőnek is tűnik.
Habár minden munkahely szeretné a baleseteket elkerülni, kevesen rendelkeznek alapos ismeretekkel a munkavédelmi szabályzat szerepéről és az azzal kapcsolatos teendőkről.
Fontos kiemelni, hogy az 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) értelmében a munkáltató feladata az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek való megfelelés. Azt, hogy a munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségének védelme érdekében jogszabályban előírt munkavédelmi kötelezettségek teljesítésére milyen eszközöket, formát és módot választ a munkáltató a törvényi szabályozás nem határolja be. Ebből az is következik, hogy a munkavédelmi törvény nem kötelezi a munkáltatót munkavédelmi szabályzat készítésére. A szabályzat készítése azonban a munkavédelmi gyakorlatban kialakult és bevált forma, mivel a sok egyedi utasítás helyett célszerűbb a munkavédelem követelményrendszerét és eljárási szabályait egyetlen utasításban, a munkavédelmi szabályzatban egységbe foglalni.
Egy hatékony munkavédelmi program alkalmazása a munkahelyen az egyik legjobb döntés, amit egy cég csak meghozhat – igaz ez a munkavállalókra és a pénzügyi egyenlegre is.
Az alábbiakban 10 olyan okot szedtünk össze, amelyek alátámasztják azt, hogy a biztonság fontos a munkahelyen.